Denna utbildning i jämställdhet och diskriminering är framtagen för Myndighetsnätverket av Länsstyrelsen Västernorrland och Mittuniversitetet. Den består av fyra moduler som ger dig grundläggande förståelse inom de olika områdena.
Alla myndigheter har ansvar för att aktivt arbeta med jämställdhet och diskriminering. Det är också teman som Länsstyrelsen Västernorrland ofta får frågor om, och som också berörs när länsstyrelsen är ute och informerar organisationer om det stöd de kan ge. Jämställdhet och diskriminering handlar om individers rättigheter och skyldigheter och har därför sin grund i demokratiska värderingar.
Denna utbildning är framtagen för Myndighetsnätverket så att organisationer kan ta till sig grundinformation på egen hand. Vill ni ha mer information eller utveckling kring ett specifikt tema kan ni kontakta länsstyrelsen för fördjupning. Utifrån det går det sedan att kontakta länsstyrelsen för fördjupning eller utveckling kring ett specifikt tema. Materialet är anpassat för att användas gemensamt vid APT:er, personaldagar och liknande. Det är också möjligt att gå igenom materialet enskilt, för att sedan ha gemensamma diskussioner i efterhand med kollegor. Utbildningen består av fyra moduler som alla innehåller en kort film (5–15 minuter vardera) med tillhörande frågor för reflektion och diskussion. Utöver detta presenteras också fördjupningsmaterial för respektive tema.
Syftet är att skapa en gemensam grundläggande förståelse för några av de teman som är centrala för offentliga verksamheter och där länsstyrelsen kan vara ett stöd. Gemensamma referensramar är en viktig aspekt av jämställdhets- och rättighetsarbete, liksom ett systematiskt arbete där hela verksamheten inklusive ledningen är involverad.
Denna första modul utgår från tanken att alla som arbetar inom myndigheter, det offentliga, är en del av det demokratiska systemet. Därför kan det vara viktigt att fundera, diskutera och resonera kring frågor om makt och ansvar. I följande film presenteras kort den statliga värdegrundens sex principer och lite tankar kring hur dessa är användbara även om du arbetar inom regionen eller kommunen.
Denna korta introduktion är relevant för de tre efterföljande modulerna. Värderingar är centrala i arbete med jämställdhet och jämlikhet, diskriminering likväl i hur vi bemöter de vi möter i våra uppdrag.
Information om den statliga värdegrunden på Statskontorets webbplats:
Fördjupning i den statliga värdegrunden från andra myndigheter:
Denna modul adresserar jämställdhet och jämlikhet för att visa hur begreppen skiljer sig åt men också hur de är nära förbundna med varandra. Jämställdhet handlar om strukturer i samhället och om fördelning av makt mellan grupper; grupper som i sig består av individer med olika förutsättningar. Därför är det viktigt att inte enbart utgå ifrån kön i jämställdhetsarbetet utan alltid sätta kön i relation till andra delar som påverkar människors livsvillkor. Exempelvis etnicitet, socioekonomi, sexualitet, funktion och ålder.
I följande film presenteras olika aspekter av jämställdhetsintegrering för att öka förståelse för uppdraget.
Länsstrategin Ett jämställt Västernorrland anger mål och riktning för länets jämställdhetsarbete. Mer information om vilka prioriteringar och vägval som länet har gjort i jämställdhetsfrågor får du på följande webbplats:
Webbplatsen Ett Jämställt Västernorrland
I den här vägledningen beskriver Jämställdhetsmyndigheten viktiga förutsättningar för att arbetet med jämställdhetsintegrering ska leda till resultat och effekter. Vägledningen ger också mer kunskap om hur du och dina kollegor kan identifiera jämställdhetsproblem, samt sätta mål och inriktning för arbetet.
Förutsättningar för jämställdhetsintegrering, Jämställdhetsmyndigheten
Jämställdhetsmyndigheten beskriver hur du och dina kollegor kan göra mer träffsäkra analyser och insatser genom att inkludera andra faktorer än kön i arbetet med jämställdhetsintegrering.
Vad är intersektionalitet? Jämställdhetsmyndigheten
Få en grundläggande kunskap om viktiga begrepp och lagar inom jämställdhetsområdet:
Fakta om jämställdhet, Jämställdhetsmyndigheten
Hur jämställt är Sverige utifrån områden som makt och inflytande, ekonomi, utbildning, omsorgsarbete, hälsa och mäns våld mot kvinnor? Här hittar du både nationell och regional statistik om jämställdhet.
Följande webbkurs ger en första orientering i vad jämställdhetsintegrering är. Den visar också hur jämställdhetsintegrering kan förbättra kvaliteten i det arbete som varje dag sker på myndigheter, i regioner och kommuner.
Webbkurs: Jämställdhetsintegrering i offentlig sektor på 60 minuter, Jämställdhetsmyndigheten
Webbkursen i jämställdhetsbudgetering ger dig och dina kollegor kunskap som bidrar till att inkomster och utgifter kan fördelas om för att främja jämställdhet.
Webbkurs: Jämställdhetsbudgetering på 60 minuter, Jämställdhetsmyndigheten
Under de senaste tio åren har anmälningar om diskriminering vid bemötande inom offentlig verksamhet tredubblats. Ofta är diskriminering kopplat till strukturer och processer snarare än till enskilda individers agerande, vilket gör att kunskap om diskriminering är viktigt för alla som arbetar inom det offentliga. Denna modul går igenom hur diskriminering definieras, vilka de olika diskrimineringsgrunderna är samt hur detta hänger ihop med samhälleliga maktstrukturer, värderingar och normer.
Diskrimineringsombudsmannens (DO) webbplats innehåller bra information om diskriminering. Se även avsnittet Bemötande i offentlig sektor:
Diskrimineringslagen gäller inte alla områden i samhället. På följande sida finns information om var förbud mot diskriminering gäller:
På jobbet, i skolan och i samhället, DO
Varje år sammanställer Diskrimineringsombudsmannen statistik över anmälningar som inkommit. Här kan du läsa den senaste rapporten:
Statistik över anmälningar 2015–2024: Årlig statistikrapport från Diskrimineringsombudsmannen
I följande film berättar sju personer om sina upplevelser av
diskriminering.
Röster om diskriminering, Diskrimineringsombudsmannen (Youtube)
På Länsstyrelsernas webbplats för mänskliga rättigheter finns en rad utbildningar som kan vara intressanta i det fortsatta arbetet:
Webbutbildningar – Mänskliga rättigheter i offentlig sektor
Länsstyrelserna har tagit fram ett metodstöd för ett rättighetsbaserat arbetssätt som kan fungera som ett stöd i arbetet med att säkerställa att alla människor bemöts likvärdigt och med respekt för sina rättigheter. Metodstödet togs fram 2016. Ett nytt metodstöd kommer att lanseras den 10 december 2025 och därefter kan det laddas ner via följande länk:
Kursen hos Forum för levande historia ger kunskap om hbtqi-personers levnadsvillkor historiskt och i dag, samt det offentligas uppdrag att främja hbtqi-personers rättigheter och möjligheter. Du får exempel på hur du kan bemöta invånare på ett likvärdigt sätt, oavsett sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck.
Kunskap om hbtqi och likvärdigt bemötande, Forum för levande historia
I följande utbildning får du veta mer om vad lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk innebär och hur den kan tillämpas i praktiken. Utbildningen utgår från ett rättighetsperspektiv med ett tydliggörande av minoriteternas rättigheter samt kommuners, regioners och myndigheters ansvar.
Grundutbildning i minoritetslagstiftningen, webbplatsen minoritetsutbildning.se
Länsstyrelsen har en egen utbildning som handlar om rasism i arbetslivet. Den adresserar hur rasism påverkar arbetsmiljö, rekrytering, karriärmöjligheter och andra delar inom arbetslivet:
Bemötande kan ske på många olika sätt: det kan ske i fysiska eller digitala möten, via e-post eller ett telefonsamtal. Det kan också vara i form av ett beslut i textform eller genom de webbplatser som verksamheten hanterar. Bemötande är alltså en central aspekt av det vi gör inom myndigheter, och ur ett rättighets- och diskrimineringsperspektiv så blir inkludering viktigt. I denna modul beskrivs olika former av bemötande, varför inkludering är viktigt inom det offentliga och hur normer och förväntningar påverkar vårt bemötande av andra.
Om normer i ett material från Folkhälsomyndigheten:
Metodstöd för likvärdigt bemötande från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR):
Metodstöd för likvärdigt bemötande, SKR
Länsstyrelsen Skåne har gjort en guide som heter Alla ska med – En guide till inkluderande kommunikation:
Alla ska med – en guide till inkluderande kommunikation, Länsstyrelsen Skåne
Ett material om inkluderande bemötande från Hedemora kommun och Länsstyrelsen i Dalarnas län:
Handledning för ett inkluderande bemötande, Länsstyrelsen i Dalarnas län
